好處多多的團險，老闆的最佳選擇

• 對老闆的好處
1. 用便宜的保費就可以降低老闆經營上的無限責任。
2. 團體保險免除了員工在工作環境上的不安，工作更有效能。
3. 提昇公司優質形象，完善的福利不但穩定人心更吸引優秀人才。
4. 發生意外時，善盡照顧員工的責任，建立勞資雙方的和諧關係。
• 對員工的好處
1. 在福利制度完善的公司，更有保障。
2. 用便宜的保費，擁有基本的生活安全保障。
3. 可相較減少員工個人壽險上的保費支出負擔。

幫員工購買團體保險的好處點

公司經營的成功之道在於公司營運和員工生活的兼顧，
關懷員工就是重視企業的無形資產。

1. 公司的永續發展： 
   幫助公司永續經營，當員工不幸因職災發生事故時，團體保險可以幫助老闆保照顧員工，減少財產的損失。 
   
2. 有效降低公司經營風險： 
   當職災發生時，藉由團體保險可以幫您解決員工職災傷殘及死亡的問題，依法轉嫁僱主之法律責任，減輕公司經營的風險。 
   
3. 保障員工生活： 
   有效減低員工的流動率，身故或殘廢的員工及眷屬因為有了團保，可以獲得適當的照顧，員工生活更有保障，定著率增加、相對也提升了生產力。 
   
4. 公司完善福利，贏得員工的忠誠： 
   優秀的員工是企業發展的根本，透過團體保險的福利計劃，更能留住優秀的人才，並且贏得員工的忠誠，避免人才的流失。 
   
5. 減免營利事業所得稅：
   團體保險支出的保費可以享受免稅的優惠。每位員工、每月二千元內的團體保險保費，可以核實認列費用，既為員工謀福利，又為公司節稅。

團保的身故受益人之指定

參加公司團險的員工身故受益人，須以員工家屬或法定繼承人為限。
但要注意的是，勞基法繼承人順位與民法的法定繼承人並不完全相同。

部分公司在投保團體保險時，為求作業便利，未提醒投保員工指定受益人，此作法視為受益人指定為法定繼承人，此時可能發生的狀況之一為：

會計A小姐已婚且無子女，在民法的認定上，法定繼承人為其配偶與父母，若發生不幸，會計A小姐的配偶補償金只能拿到一半。

而會計A小姐在勞基法的順位繼承人規定只有配偶一人(無子女)，應拿到全額的賠償金。所以若不幸發生職災死亡時，家屬取得賠償金後，又可要求雇主依勞基法死亡補償的標準賠償。 此時的理賠金不能完全抵充勞基法所定的雇主責任，所以該拿到全額補償金卻沒有到全額，不該拿的卻多拿了，徒增公司困擾。

所以在受益人指定方面，應與勞基法的順位繼承人相同，才能確實保有公司將賠償責任轉嫁給保險公司的原意。